Verpflegungspauschalen angehoben

Der Bundesrat hat am 29. November 2019 zahlreichen Änderungen im Steuerrecht zugestimmt, die der Bundestag am 07. November 2019 verabschiedet hatte. Dabei geht es auch um die steuerfreien Verpflegungspauschalen bei Dienstreisen und Weiterbildungen ab 01. Januar 2020.

Bislang galt für den An- und Abreisetag sowie für eine Abwesenheit von mehr als acht Stunden eine Pauschale von 12 Euro. ab 01.01.2020 werden es 14 Euro sein. Für Dienstreisen, die länger als 24 Stunden dauern, steigt der Pauschbetrag von 24 auf 28 Euro. Der VDR-Fachausschuss Reisekosten hält die Anhebung von zwölf auf 14 Euro ab acht Stunden und von 24 auf 28 Euro für 24-stündige Abwesenheit zwar für lange überfällig, weist aber darauf hin, dass Arbeitnehmer generell keinen gesetzlichen Anspruch auf den Ausgleich des Verpflegungsmehraufwands (VPM) durch den Arbeitgeber haben. In den meisten Fällen zahlt der Arbeitgeber zwar die gesetzliche Verpflegungspauschale, er muss es aber nicht.
Allerdings sollten Unternehmen, die bei den bisherigen oder geringeren Sätzen bleiben wollen, unbedingt berücksichtigen, dass die tageweise Kürzung des Verpflegungsmehraufwands um 20 bzw. 40 % pro Mahlzeit immer auf die volle Pauschale angewandt werden muss. Das heißt, zahlt ein Arbeitgeber weiterhin die bisherige Pauschale i.H.v. 24 Euro pro dienstlicher Übernachtung, muss dieser Betrag ab 01. Januar 2020 um 5,60 Euro bzw. 11,20 Euro für gestellte Mahlzeiten während der Reise gekürzt werden.

Erhält der Arbeitnehmer keinen oder nur einen teilweisen Ausgleich für seinen Mehraufwand auf Reisen, kann er die entstandenen Kosten – abzüglich gezahlter Beträge durch den Arbeitgeber – in seiner Einkommenssteuererklärung absetzen. Die Mitarbeiter erstellen am besten eine Jahresübersicht über die gezahlten VPM plus den Belegen zu ihren Mehrausgaben. Die Differenz können sie dann als Werbungskosten geltend machen.

Arbeitgeber können allerdings auch über die gesetzlichen Pauschalen hinaus erstatten, der Betrag muss dann aber zu 25 Prozent versteuert werden. Sobald sie mehr als 100 Prozent über den gesetzlichen Verpflegungspauschalen liegen, fallen die Beträge unter das Lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtige Arbeitsentgelt.

Des Weiteren kann der Arbeitgeber auch gegen Belegvorlage die tatsächlichen Ausgaben erstatten – bis zu einer Höhe von maximal 60 Euro pro Mahlzeit. Bei drei Mahlzeiten könnte er dem reisenden Mitarbeiter also theoretisch 180 Euro pro Auswärtstätigkeit auszahlen. Hier gibt es zwei Voraussetzungen zu beachten: Der Dienstreisende muss pro Tag länger als acht Stunden unterwegs sein und die Dreimonatsfrist darf nicht überschritten werden. Quelle: vdr-service.de / DMM